2003年10月“人力资源”串讲资料

串讲人：陆国泰

名词：
1.人力资源 P21 *2.人力资源开发 P39 3.人力资源的教育性开发 P39 *4.岗位 P58 5.岗级,岗等 P45 6.岗类,岗群,岗系 P47 *7.岗位规范 P45 8.人力资源规划 P63 9.配备规划 P63 10.职业生涯 P63 11.趋势分析法 P77 *12.人员招募 P97 13.人员甄选 P79 14.任用 P79 *15.委任制 P98 16.劳动合同 P98 17.劳动定额 P115 *18.劳动定员 P115 19.人员培训 P124 *20.模拟教学法 P136 21.人员激励 22正激励与负激励 23*内激励与外激励 24劳动报酬 25津贴 26人员保护 27辞退/辞职/资谴 *28劳动力市场 29人才市场 30社会保险 31。养老保险 *32失业 33。劳动关系 *34组织文化
简答和论述:
1.人性假设对人力资源管理的意义? P3 2.人力资源管理与传统人事管理别? P22
3.人力资源与自然资源相比之下的特点? P5 *4.人力资源的决定性作用? P6
5.人力资源的独特性作用? P24 6.人力资源管理的基本原理? P9
7.人力资源开发的目标及相互关系? P28 *8.岗位的特点? P58
*9.岗位设置的原则? P59 10.岗位分类的步骤和方法? P60
*11.影响人力资源需求的因素? P68 12.人力资源供给预测? P65
13.内部晋升的优缺点? P80 *14.外部征聘的优缺点? P80
15.人员甄选的原则? P81 16.提高劳动生产率的基本方法? P143书
17.企业劳动组织的任务? P116 18.合理组织生产过程的具体要求? P113
19.企业劳动分工与协作包含的内容? P147 20.劳动定额的意义? P109
21.劳动工时定额的时间构成? P116 *22.劳动定员的意义? P110
23.轮岗的意义? P107 24.人员培训的原则? P129
25.人员培训的形式? P120 26.企业人员培训的管理? P125
27.人员培训的一般方法? P136 28.现代培训的方法? P131
29绩效考核的内容 *30。绩效考核的原则 
31绩效考核的特点 32绩效考核的种类 
33绩效考核的方法的选择 34人员激励的类型 
35激励机制 36人员激励的方式 
*37制定员工报酬时应该遵循的原则 38 工资制度 
*39计件工资的特点和优点 40奖金的性质和特点 
41津贴的特点 *42 人员保护的任务 
43劳动保护的管理 44员工福利的类型
45劳动力市场运行机制 46 劳动力市场对个人的利弊 
47人员流动的理论基础 48 劳动力市场与再就业工程 
*49社会保险的特点 50 社会保险的内容 
51养老保险包括的含义 52 养老保险的基本类型 
53建立一体化的基本养老保险制度 54 失业保险包括什么？
*55失业保险待遇享受的条件 56 劳动关系的基本内容 
57劳动者的权利 58 解决劳动争议的基本原则 
59解决劳动争议的途径和办法 60 组织文化的内容 
61组织形象包括？ 62 组织文化对人力资源开发与管理的作用 
63组织文化建设应遵循心理？ 64 领导者培训优良组织文化有效途径？ 

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