2007年10月高等教育自学考试人事测量真题

　　 2007年10月高等教育自学考试命题考试人事测量试卷
 
第一部分   选择题（共15分）
 
一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
 
 1.出匹配题时，反应项最好
 
  A.少于刺激项     B.少于匹配项    C.多于匹配项    D.多于刺激项
 
 2.下列表示常模的方法是
 
  A.剖析图         B.图表法        C.双向细目表    D.方格图
 
 3.信度系数的取值范围是
 
  A.0.00到1.00     B.0.00到2.00    C._1.00到0.00   D._1.00到1.00
 
 4.在编制匹配题时，要求编制的选项必须具备的特点是
 
  A.客观的         B.同质的        C.主观的        D.同量的
 
 5.DISC人格测验的分量表数量为
 
  A.3              B.4             C.5             D.6
 
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
 
 6.标准化的纸笔类测验的优点体现在
 
  A.广泛性         B.经济性        C.客观性        D.方便性
 
 7.在确定和选择常模样本时，要注意下列要求
 
  A.常模样本的构成必须明确         B.常模样本必须对所测群体有代表性
 
  C.样本不宜很大                   D.注意常模的时效性
 
 8.生活特性问卷包括四个维度：权力动机、成就动机以及
 
  A.利益动机       B.亲和动机      C.竞争动机      D.风险动机
 
 9.在测验设计、实施和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向，具体方法有
 
  A.人事测量实施者应以客观的第三方角色出现，要求应试者的重要关系人回避
 
  B.时间安排上要紧凑、快捷，以一次完成为好
 
  C.选用有可相互参照检验的维量的测验，比如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用
 
  D.选用低表面效度的测验，比如能力测验、行为模拟法
 
 10.结构化面试方案的构成材料中除《人员甄选中面试的技术规范》、《面试考试要素重要性及具体标准分析表》外，还包括
 
  A.《规范性问题设计》   B.《个人评比表》  C.《得分平衡表》  D.《综合评估表》
 
第二部分  非选择题（共85分）
 
三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共15分）
 
 11.对测量结果的分析通常包括对测量结果的计分、______________和_____________。
 
 12.比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是如何对_____________儿童进行鉴别。
 
 13.根据经验，一般在客观题的测验中，为了可供筛选，初次编写出的题目与实际需要相比要____________________。
 
 14.某份试卷有100道单项选择题，每题5个选项，每题1分，满分100分。甲答对了80题，根据猜测修正公式，甲的最后得分是__________________________。
 
 15.对于是非题而言，其难度应为___________最为合适，对于四选一的选择题而言，其难度为_____________________最为合适。
 
 16，信度主要是指测量结果的______________或______________。
 
 17.一般来说，如果其它条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越___________________。
 
 18.生活特性问卷是为评定个体的______________________而编制的。
 
 19.价值取向评估测量员工作在社会、理论、____________和___________四种价值取向上的相对强度。
 
 20.效表的概念可以细分为______________、______________。
 
四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
 
21.双向细目表22.效表参照解释23.重测信度24.效标污染25.项目效度分析
 
五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
 
 26.简述测验前有哪些准备工作。
27.如何对人事测量进行管理？
 
 28.常模大小（即取样大小）由哪些方面决定？29.投射测验的主要特点是什么？
 
六、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
 
 30.项目效度与内部一致性的比较。
 
 31.请说明、解释人事测评的使用价值。