2009年10月高等教育自学人事测量全国统一命题考试

　　 2009年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
 
第一部分 选择题(共15分）
 
一、单项选择题（每题1分，共5分）
 
1.  1924年燕京大学发表了经修订的比奈—西蒙量表，这就是中国最早的标准化的比奈智力测验，作者    是心理学家、曾出任燕京大学校长的
 
    A.樊炳清                             B.蒋梦麟
 
    C.陆志韦                             D.蔡元培
 
2.  下面各选项中，最不需要作为高层测量的素质是
 
    A.坚韧的毅力                           B.敏感性与沟通能力
 
    C.创造性思维能力                           D.职务所特有的知识和技能
 
3.  针对同一组被试间隔一段时间测量两次的信度是
 
    A.重测信度                           B.复本信度
 
    C.内部一致性信度                           D.评分者信度
 
4.  公文筐测验在材料设计上，主要围绕管理者的能力取材。管理者（这里特指组织领导者）的管理能    力主要来自所掌握的有关知识、社会实践体验和
 
    A.工作年限                           B.自身素质基础   
 
    C.资格认证                             D.相关训练
 
5.  领导行为评估包括沟通方式评定、冲突应付方式评定、工作习惯评定和
 
    A.决策习惯评估                                B.风险管理评估
 
    C.奖惩方式评估                                D.变革意识评估
 
 
二、多项选择题（每题2分，共10分）
 
6. 投射测验的主要特点体现在
 
   A.非结构性                              B.掩蔽性
 
   C.整体性                            D.兼容性
 
7. 在确定常模时，常用的取样方法有
 
   A.简单随机抽样                          B.系统抽样
 
   C.分层抽样                           D.分组抽样
 
8.  在信度系数中，需要两套测验题目的信度系数是
 
    A.分半信度                          B.复本信度   
 
    C.重测信度                          D.重测复本信度    
 
9.  组织层次的测量，是一些适用于全组织范围的大型调查，所获得的企业整体员工的数据很有研究价    值，常见的调查工具有
 
    A.工作满意度调查                        B.工作团体凝聚力调查
 
    C.工作价值观调查                        D.团队绩效评估
 
10. DISC个性测验适用的对象包括
 
    A.大、中学生                          B.销售人员
 
    C.社会上的一般人员                            D.管理人员
 
 
第二部分 非选择题（共85分）
 
三、填空题（每题1分，共15分）
 
11. 问答题计分过程中常见的误差有：          和          。
 
12. 从答题的方式上来讲，16PF人格因素测验是         量表。
 
13. 人事测量所采用的心理测验方法有测验法、调查法、访谈法、          和       。
 
14. 常模是否可靠关键在于          。
 
15. 除智力测验外，在一战期间被广泛应用的心理测验还有人格问卷。世界上第一个标准化的人格问卷——武德沃斯编制的“          ”，就是应鉴别不能从事军队工作的神经症患者的需要设计的。
 
16. 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是        。
 
17. 气质测量多采用划销测验，即在规定时间里按要求以一定规律划销测验纸上的指定内容，分析不同时间、不同任务要求下作业的成绩，包括      和       ，以此判定气质特征。
 
18. 管理人员人格测验是根据“          ”人格模型中的正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、        和广纳性几个维度以及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度构建成的一项个性测验。
 
19. T分数的平均数是         ，标准差是         。
 
20. 通常来讲，测验的长度越长，信度值越          。
 
 
四、名词解释（每小题4分，共20分）
 
21. 社会赞许性22. 构想效度23. 面试24. 人事匹配25. 主试
 
 
五、简答题（每小题8分，共24分）
 
26. 试说明在测验过程中存在的两种误差。
 
27. 请比较整体计分与分析计分。
 
28. 简述确定构想效度的步骤
 
 
六、论述题（共26分）
 
29. 试论述无领导小组讨论的特点与测验维度。
30. 考察中层管理人员所需要的品质可以从能力、个性特征、动力适应性（个性倾向性）、知识经验四大模块展开，那么如何针对这四大类内容进行人事测量工具的组合？