2019年4月自学考试劳动关系与劳动法真题

 

　　C.全日制劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　19.根据我国《劳动法》规定,以下不属于劳动合同法定条款的是

　　A.劳动合同期限

　　B.培训

　　C.社会保险

　　D.工作内容

　　20.根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　21.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

　　A.1倍的工资

　　B.2倍的工资

　　C.3倍的工资

　　D.4倍的工资

　　22.西方工业国家的“员工参与”概念出现于

　　A.19世纪末期

　　B.19世纪中叶

　　C.20世纪初期

　　D.20世纪中叶

　　23.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是

　　A.差别待遇

　　B.黄犬契约

　　C.拒绝集体谈判

　　D.控制干涉T会

　　24.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼

　　A,5日

　　B.7日

　　C.10H

　　D.15日

　　25.根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是

　　A.因确立劳动关系发生的争议

　　B.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议

　　C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　D.因作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出错选、多选、少选均无分

　　26.三方协商机制的特点包括

　　A.主体独立

　　B.权利平等

　　C.民主协商

　　D.充分合作

　　E.相互包容

　　27.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

　　A.投入

　　B.主体

　　C.影响因素

　　D.转换过程

　　E.产出

　　28.独裁/剥削管理模式的主要特征有

　　A.强制性

　　B.专断性

　　C.独创性

　　D.有限忠诚性

　　E.职位阶梯

　　29.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括

　　A.最低就业年龄的规定

　　B.禁止未成年工从事有害健康的工作

　　C.定期体检

　　D.定期培训

　　E.实行登记制度

　　30.集体合同与其他调整劳动关系的制度相比,具有以下哪些特征

　　A.主体的特定性

　　B.内容的特定性

　　C.义务的不对等性

　　D.以集体谈判为前提

　　E.被监管性

第二部分非选择题

　　三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

　　31.管理方

　　32.劳资沟通

　　33.加班加点

　　34.事实劳动关系

　　35.劳动争议诉讼

　　四,简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。

　　36.简述劳动关系的性质。

　　37.简述亚当·斯密的劳动分工思想。

　　38.简述劳资冲突预防的意义。

　　39.简述劳动合同的特征。

　　五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

　　40.试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。

　　41.试述劳动法的基本原则。

　　六、案例分析题:本大题10分。

　　42.阅读下列案例材料,然后回答问题。

　　家住沙坪坝区的范某(女)是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工,双方签定了为期三年的劳动合同,期限为2016年1月1日至2019年1月1日,并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。2017年5月范某怀孕6个多月,范某体力不支、精神状态差,经常出错,业绩不好。于是公司决定单方面与范某解除劳动合同,范某不服于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题:

　　(1)范某可以向哪里的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?为什么?

　　(2)公司是否可以单方面与范某解除劳动合同?为什么?

　　(3)劳动争议仲裁委员会受理后多少日内结案?