2003年10月北京自考“应用心理学”试题

　　 本试题分为两部分,满分100分；考试时间为150分钟。
第一部分为选择题，1页至2页，共20分。应答者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，3页至8页，共80分。应考者必须在试卷上直接答题

第一部分 选择题（共20分）
一、 单项选择题（本大题共10小题，每小题1分。共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码选也并在“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无法分。
1、 基础心理学与应用心理学的根本区别是
A、研究领域 B、研究方法
C、研究对象 D、研究目的
2、 开创心理测量学，并发明了相关研究方法的心理学家是
A、麦独孤 B、魏特默
C、高尔顿 D、梅奥
3、 1917年创立了中国第一个心理学实验室的心理学家是
A、陈大齐 B、陆志伟
C、周先庚 D、陈立
4、 个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现要其他人身上，自己则不会有事，这种
现象是
A、自我防疫机制 B、理想化偏见
C、自利性归因 D、自我效能感
5、 在认知疗法中比较有代表性的一类疗法是
A、对梦的分析 B、合理情绪疗法
C、系统脱敏法 D、代币疗法
6、 统计资料显示，最容易发生犯罪的地方是
A、住房周围 B、次要领地
C、首要领地 D、公共领地
7、 当成绩与别人的一致时，人们倾向于做外在归因；当成绩与别人的不一致时，人们倾向
于做内在归因，这种现象被称为
A、自我效能 B、自利性归因
C、共变原理 D、彼德原理
8、 评价中心是
A、一个评价人才的机构 B、一种综合评价的方法
C、一种心理测量的量表 D、一个测评人才的地点
9、 人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止，这叫
A、彼德原理 B、共变原理
C、晋升不当 D、虚假人才外荐
10、 工作满意度与工作绩效之间
A、无相关关系 B、呈微弱的相关关系
C、呈高度的正相关关系 D、呈高度的负相关关系
二、 多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无法分。
11、 在心理学成为一门独立学科之前，心理学思想在社会上已经产生了影响。19世纪初影响比较大的研究有
A、颅相学 B、行为疗法
C、催眼术 D、人差方程
12、 常见的心理异常的种类除焦虑症和精神分裂以外，还有
A、感觉障碍 B、情感障碍
C、意志障碍 D、人格障碍
13、 引起应激的环境因素主要有
A、拥护 B、噪音
C、空气污染 D、水污染
14、 行为治疗常用的技术有
A、系统脱敏法 B、自由联想法
C、厌恶制约法 D、代币法
15、 组织内部招聘的缺点有
A、容易导致不同部门之间“挖墙角” B、容易助长“近亲繁殖”
C、容易使员工处在自己不胜任的位置上 D、影响组织的凝聚力或士气
第二部分 非选择题
三、 填空题（本大题共6小题，每空1分，共12分）
请在每小题的空格中填上正确答案.错填、不填均无分。
16、学校工作的主要对象除学生和家长外还有 和 。
17、因为特定情境引起的暂时的不安状态叫 焦虑，由人格特点引起的，表现为一种比较持续的担心和不安叫 焦虑。
18、关于唤醒水平和运动成绩之间的关系，驱力理论提出了一个公式，即：运动成绩=
* 。
19、人们感到拥挤是因为他们的 和 受到了他人的侵犯。
20、绩效评估的基本方法有两类，以劳动产也的数据或劳动记录等资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫 评定法；通过对工作行为的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫 评定法。
21、交通情境除包括物理环境和社会环境外，还包括 和
等方面。
四、 名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
22、临床心理学
23、法律心理学
24、领地行为
25、人力资源管理
26、跳出事故
五、 简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
27、怎样才能达到生活适应良好？
28、初中心理师的工作重点是什么？
29、为什么心理学家和精神病学家一般都反对为被告做精神异常无罪辩护？
30、体育锻炼为什么不容易持之以恒？
六、 论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
31、以有效地应付“非典”应激为例，简要说明一个人应该怎样丰富个人的应付应致的资源。

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